行业综合业务管理
综合交通运行监测
综合决策与考核评估
公交廊道智能化
应急管理与应急指挥
智慧运营
智慧安全
智慧企管
智慧票务
智慧服务
定制公交
智慧场站
智能车载
乘客信息服务
定制/响应式/包车服务
MaaS一体化出行
城乡公交一体化服务
人力资源管理解决方案
人事档案管理、绩效和薪酬管理、人才体系管理
方案概述
对人员档案信息进行全生命周期的统一管理，主要包含：合同信息，职称信息，履历材料，学历材料，政审材料等，并通过PC端和移动端实现人员的入职、调动、离职、退休等流程管理。
对考勤、有效工时统计、任务目标实现情况分析等管理进行数字化升级，同时打造健全科学的考核、评估和奖惩机制，实现全维度绩效考核；在绩效考核基础上，结合企业薪酬体系、薪资标准以及国家和地方政府的相关政策，实现一键式智能薪资生成；整合档案信息和绩效评估结果信息，以人才地图管理为核心，同时实现招聘、培训等的定向化、精细化、数字化管理。
方案价值
整合资源生成人才地图，助力企业优化人力资源配置
人才地图可直观的分析展示层级、部门、团队等多维度的的人才构成、人才配备与需求比对、人才能力待遇匹配等情况，有效助力企业发现并补齐人才短板。
打造健全科学考核机制，促使全员工作能力提升
通过准确直观的数字化考核依据，可以打造健全科学的考核机制，能有效避免人事纠纷，并能生成公正透明的良性竞争环境，促使企业全部员工进行主动自我提升。
方案亮点
科学人性的考核评价体系
考核依据以信息化采集和数字化分析为主，最大程度避免了人为因素干扰。
完善便捷的移动端应用
移动端应用实现人员的全业务场景覆盖，人员信息变更及时更新，相关业务进度及时消息通知提醒，可帮助员工快捷方便的办理业务并反馈。
